2026年最低工资与保障最低工资——变化、义务与处罚

引言

最低工资和保障最低工资的年度确定是匈牙利劳动力市场最重要的经济和法律行为之一。根据2012年第I号法律（以下简称Mt.）第153条第（1）款，全日制劳动者的基本工资不得低于法定最低工资。政府参考国家工资咨询委员会（原OÉT）的建议，每年以法令形式确定这些最低标准。

2026年的调整再次给用人单位带来了显著的适应压力，同时也为劳动者提供了至关重要的生活保障。本文梳理现行法律框架、调整幅度、税费影响以及违法处罚。

1. 最低工资和保障最低工资的法律背景

1.1. 劳动法（Mt.）的规定

Mt.第153条规定了法定最低工资的基本规则：

• 第153条第（1）款：全日制劳动者的工资须达到最低工资标准。
• 第153条第（2）款：要求至少具有中等教育学历或职业资格的岗位适用保障最低工资。
• 第153条第（3）~（4）款：非全日制劳动者适用最低工资的相应比例。

Mt.第155条规定了工资保护，明确工资应以货币形式向劳动者支付，每月至少一次。

1.2. 政府法令

具体的最低工资和保障最低工资金额由政府法令确定。按照以往惯例，通常在前一年11月至12月在官方公报（Magyar Közlöny）上公布，以便用人单位做好准备。

2. 2026年调整幅度

自2026年1月1日起生效的标准：

类别	2025年标准	2026年标准	涨幅
最低工资（月，总额）	266,800 Ft	290,800 Ft	约9%
保障最低工资（月，总额）	326,000 Ft	355,400 Ft	约9%

此次调整与政府的中期工资政策目标一致，旨在逐步缩小最低工资与平均工资之间的差距。涨幅综合考量了通胀率、经济增长率和用人单位的承受能力。

2.1. 小时工资与非全日制

按小时计薪的情况下，最低小时工资由月薪除以月工作时数计算。2026年，按一般全日制工时（每日8小时、每周40小时）计算的最低小时工资：

• 最低工资：290,800 Ft ÷ 174小时 ≈ 1,671 Ft/小时
• 保障最低工资：355,400 Ft ÷ 174小时 ≈ 2,042 Ft/小时

非全日制情况下，按Mt.第153条第（3）款的比例规则适用。

3. 税费变化的影响

3.1. 个人所得税（Szja）

根据1995年第CXVII号法律（Szja tv.），最低工资也需缴纳15%的个人所得税。最低工资上调自动增加了所得税基数：

• 2026年最低工资的月个人所得税：290,800 Ft × 15% = 43,620 Ft

3.2. 社会保险费

根据2019年第CXXII号法律（Tbj.），劳动者缴纳18.5%的社会保险费，包括养老保险费（10%）以及医疗保险和劳动力市场缴费（8.5%）：

• 2026年最低工资的月社保费：290,800 Ft × 18.5% = 53,798 Ft

3.3. 社会贡献税（Szocho）

根据2018年第LII号法律，用人单位须缴纳社会贡献税，2026年税率为13%：

• 最低工资的社会贡献税：290,800 Ft × 13% = 37,804 Ft

3.4. 用人单位的全部用工成本

2026年按最低工资雇用劳动者，用人单位每月最低用工成本为：

290,800 Ft（总额） + 37,804 Ft（社会贡献税） = 328,604 Ft

4. 用人单位的义务

4.1. 工资调整义务

Mt.第153条为强制性规定，用人单位不得偏离禁止低于最低工资的规定。如劳动者的基本工资在当年1月1日未达到新的最低工资或保障最低工资标准，用人单位须立即变更劳动合同。

根据Mt.第58条，劳动合同的变更需要双方协商一致，但因最低工资上调而进行的工资调整源于用人单位的单方面义务——劳动者对加薪的同意自然不成问题，但须遵守形式要求（书面形式）。

4.2. 薪资计算义务

用人单位在薪资计算时须注意：

• 基本工资的变更，
• 各项补贴（Mt.第139-144条）、班次补贴、加班补贴基数的变化，
• 缺勤补贴（Mt.第148条）计算方式的变更，
• 病假工资（Mt.第146条第（3）款）的调整

4.3. 记录保存和申报义务

根据税法（2017年第CL号法律，Art.）和税务管理法（2017年第CLI号法律，Air.），用人单位须在向国税局（NAV）提交的申报表（通常为2108号表格）中准确列明变更后的缴费基数。

5. 违法处罚

5.1. 劳动监察程序

根据1996年第LXXV号劳动监察法（Met.），就业监察机关有权检查最低工资的执行情况。根据Met.第6/A条，劳动罚款金额：

• 根据违法的严重程度、涉及劳动者人数和用人单位的经济状况，可处3万福林至1000万福林不等。
• 重复违法可加重罚款。

5.2. 刑事后果

在特别严重的情况下——例如用人单位有组织地、对大量劳动者支付低于最低工资的报酬，且故意以逃避税费为目的——可能构成刑法（2012年第C号法律，Btk.）第396条规定的财政欺诈罪。

5.3. 民事索赔

劳动者可在劳动诉讼框架内——根据Mt.第285-287条规定的程序——向劳动法院主张未支付的最低工资差额。根据Mt.第286条第（1）款，索赔时效为3年。

6. 给用人单位的实务建议

1. 事先成本测算：在适用年度之前，准备全部用工成本增长的详细模型计算。
2. 劳动合同变更：最迟于1月31日前完成书面劳动合同变更，追溯至1月1日生效。
3. 薪资结构审查：不仅调整最低工资岗位——还需注意避免”工资压缩”现象以管理内部工资矛盾。
4. 扶持机会：了解中小企业可获得的工资补贴计划，以部分抵消调整影响。
5. 利用税收优惠：社会贡献税法下的优惠（如雇用25岁以下人员、长期求职者、研究人员的优惠）可降低用人单位负担。

7. 保障最低工资的适用标准

需要强调的是，保障最低工资并非自动适用于所有劳动者。根据Mt.第153条第（2）款，仅适用于法律或用人单位要求至少具有中等教育学历或中级职业资格的岗位。

用人单位须在岗位说明书中明确该岗位所需的资质要求。如果用人单位在实践中安排需要更高学历的工作任务，但岗位说明书未予反映，就业监察机关可按实际工作内容进行认定。

8. 欧盟背景

欧洲议会和理事会第（EU）2022/2041号指令（关于欧盟适当最低工资的指令）要求成员国在考虑购买力平价和生活水平的基础上确保最低工资处于适当水平。匈牙利作为欧盟成员国，有义务按照指令目标制定最低工资政策。按照2024年11月15日的转化截止日期，匈牙利立法者已采取必要措施。

总结

2026年最低工资和保障最低工资的调整对用人单位的预算和劳动者的生活条件产生了重大影响。用人单位必须准确理解法规变化并按时执行，因为疏忽可能导致严重的劳动罚款和民事索赔。

我们律所愿为最低工资调整相关的劳动合同变更、薪资结构审查以及劳动监察程序中的代理提供帮助。

本文仅供参考，不构成具体法律建议。对于个案判断，建议寻求专业法律顾问的意见。