劳动合同解除：劳动者与用人单位的权利

劳动关系的终止对双方——劳动者与用人单位——都产生重大法律后果。2012年第I号劳动法（Mt.）详细规定了解雇的条件、形式和法律效力。以下从实务角度梳理最重要的规定。

劳动关系终止的方式

劳动法（Mt.）区分四种主要终止方式：

1. 协商解除 – 双方同意，以书面形式。
2. 单方解除（解雇） – 单方意思表示，劳动者和用人单位均可行使。
3. 即时解除 – 严重违约时，无需预告期。
4. 试用期内即时解除 – 无需说明理由即可行使。

用人单位的解雇

用人单位解雇须满足严格的形式和实质要件：

说明理由义务

用人单位必须以书面形式说明解雇理由。理由须真实、合理、明确。理由可以是：

• 与劳动者能力相关（如：工作表现不合格）
• 与劳动者行为相关（如：多次无故缺勤）
• 与用人单位经营相关（如：裁员、组织调整）

预告期

基本预告期为三十天，随在用人单位工作年限的增加而延长：

工作年限	预告期
3年以下	30天
5年以下	35天
8年以下	45天
10年以下	50天
15年以下	55天
18年以下	60天
20年以上	90天

解雇保护

用人单位在下列期间不得以解雇方式终止劳动关系：

• 怀孕期间
• 产假期间
• 育儿无薪假期间
• 丧失劳动能力的前30天
• 自愿预备役服务期间

劳动者的辞职

劳动者可以无需说明理由，以三十天预告期辞职。对于无固定期限劳动关系，该权利可不受限制地行使。

对于固定期限劳动关系，劳动者也只能基于劳动法（Mt.）规定的事由辞职（如：用人单位严重违约、劳动者个人情况发生重大变化）。

即时解除

双方均可行使，条件是对方：

• 故意或重大过失违反实质性义务，或
• 实施了使劳动关系无法维持的行为

即时解除权须自知道事由之日起15日内行使，但自事由发生之日起最长不超过1年。

经济补偿金

用人单位解雇时，劳动关系存续满3年的劳动者有权获得经济补偿金：

工作年限	补偿金标准
3-5年	1个月缺勤工资
5-10年	2个月缺勤工资
10-15年	3个月缺勤工资
15-20年	4个月缺勤工资
20-25年	5个月缺勤工资
25年以上	6个月缺勤工资

注意： 如劳动者距法定退休年龄不足五年，经济补偿金增加三个月缺勤工资。

法律救济

如劳动者认为解雇违法，可在收到解雇通知之日起30日内提起劳动诉讼。法院可以确认解雇违法，并裁定：

• 恢复劳动关系（极少数情况），或
• 支付损害赔偿金（最高12个月缺勤工资）

给劳动者和用人单位的建议

• 终止劳动关系时务必采用书面形式。
• 保存所有文件——解雇通知书、签收回执、用人单位出具的证明。
• 在压力下不要签署任何文件——在签署协商解除协议前先咨询律师。

如有劳动争议相关问题，请联系我们律所。