Chấm dứt hợp đồng lao động: quyền của người lao động và người sử dụng lao động
Khung pháp lý chấm dứt quan hệ lao động tại Hungary – đơn phương chấm dứt, chấm dứt có hiệu lực ngay, bảo vệ khỏi sa thải và trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động.
Dr. Nagy Ildikó
Việc chấm dứt quan hệ lao động kéo theo hậu quả pháp lý quan trọng đối với cả hai bên – người lao động và người sử dụng lao động. Bộ luật Lao động – Luật số I năm 2012 (Mt.) – quy định chi tiết các điều kiện, hình thức và hậu quả pháp lý của việc chấm dứt. Dưới đây, chúng tôi rà soát các quy tắc quan trọng nhất từ góc độ thực tiễn.
Các phương thức chấm dứt quan hệ lao động
Bộ luật Lao động (Mt.) phân biệt bốn phương thức chấm dứt chính:
- Thỏa thuận chung – Với sự đồng ý của cả hai bên, bằng văn bản.
- Đơn phương chấm dứt (felmondás) – Tuyên bố đơn phương, có thể được thực hiện bởi cả người lao động và người sử dụng lao động.
- Chấm dứt có hiệu lực ngay – Trong trường hợp vi phạm hợp đồng nghiêm trọng, không có thời gian báo trước.
- Chấm dứt ngay trong thời gian thử việc – Có thể thực hiện mà không cần nêu lý do.
Đơn phương chấm dứt từ phía người sử dụng lao động
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng từ phía người sử dụng lao động có các điều kiện hình thức và nội dung nghiêm ngặt:
Nghĩa vụ nêu lý do
Người sử dụng lao động phải nêu lý do chấm dứt bằng văn bản. Lý do phải thực tế, hợp lý và rõ ràng. Lý do có thể liên quan đến:
- Năng lực của người lao động (ví dụ: hiệu suất công việc không đạt yêu cầu)
- Hành vi của người lao động (ví dụ: nghỉ không phép nhiều lần)
- Hoạt động của người sử dụng lao động (ví dụ: cắt giảm nhân sự, tái cơ cấu)
Thời gian báo trước
Thời gian báo trước cơ bản là ba mươi ngày, tăng theo số năm làm việc tại đơn vị:
| Thời gian công tác | Thời gian báo trước |
|---|---|
| Dưới 3 năm | 30 ngày |
| Dưới 5 năm | 35 ngày |
| Dưới 8 năm | 45 ngày |
| Dưới 10 năm | 50 ngày |
| Dưới 15 năm | 55 ngày |
| Dưới 18 năm | 60 ngày |
| Trên 20 năm | 90 ngày |
Bảo vệ khỏi sa thải
Người sử dụng lao động không được chấm dứt quan hệ lao động bằng đơn phương chấm dứt trong các thời kỳ sau:
- Trong thời gian mang thai
- Trong thời gian nghỉ thai sản
- Trong thời gian nghỉ phép không lương chăm con
- Trong 30 ngày đầu mất khả năng lao động
- Trong thời gian phục vụ quân đội dự bị tự nguyện
Đơn phương chấm dứt từ phía người lao động
Người lao động có thể đơn phương chấm dứt mà không cần nêu lý do, với thời gian báo trước ba mươi ngày. Đối với quan hệ lao động vô thời hạn, quyền này được thực hiện không hạn chế.
Đối với quan hệ lao động có thời hạn, người lao động cũng chỉ có thể đơn phương chấm dứt theo các lý do quy định trong Mt. (ví dụ: người sử dụng lao động vi phạm hợp đồng nghiêm trọng, hoàn cảnh cá nhân thay đổi đáng kể).
Chấm dứt có hiệu lực ngay
Cả hai bên đều có thể thực hiện nếu bên kia:
- Vi phạm nghĩa vụ trọng yếu một cách cố ý hoặc do cẩu thả nghiêm trọng, hoặc
- Có hành vi làm cho việc duy trì quan hệ lao động trở nên không thể
Quyền chấm dứt có hiệu lực ngay phải được thực hiện trong thời hạn 15 ngày kể từ khi biết được lý do, nhưng không quá 1 năm kể từ khi lý do xảy ra.
Trợ cấp thôi việc
Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc nếu quan hệ lao động tồn tại ít nhất 3 năm:
| Thời gian công tác | Mức trợ cấp thôi việc |
|---|---|
| 3–5 năm | 1 tháng phụ cấp vắng mặt |
| 5–10 năm | 2 tháng phụ cấp vắng mặt |
| 10–15 năm | 3 tháng phụ cấp vắng mặt |
| 15–20 năm | 4 tháng phụ cấp vắng mặt |
| 20–25 năm | 5 tháng phụ cấp vắng mặt |
| Trên 25 năm | 6 tháng phụ cấp vắng mặt |
Lưu ý: Nếu người lao động trong vòng năm năm trước khi đạt tuổi hưu, trợ cấp thôi việc được cộng thêm ba tháng phụ cấp vắng mặt.
Khiếu nại pháp lý
Nếu người lao động cho rằng việc chấm dứt là trái pháp luật, có thể khởi kiện lao động trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận thông báo chấm dứt. Tòa án có thể xác định tính trái pháp luật của việc chấm dứt và quyết định:
- Khôi phục quan hệ lao động (trong trường hợp hiếm), hoặc
- Bồi thường thiệt hại (tối đa 12 tháng phụ cấp vắng mặt)
Lời khuyên cho người lao động và người sử dụng lao động
- Luôn chấm dứt quan hệ lao động bằng văn bản.
- Lưu giữ tất cả tài liệu – thư chấm dứt, xác nhận nhận, giấy chứng nhận của người sử dụng lao động.
- Không ký bất cứ tài liệu nào dưới áp lực – tham vấn luật sư trước khi ký thỏa thuận chấm dứt.
Nếu có câu hỏi liên quan đến tranh chấp lao động, hãy liên hệ văn phòng luật sư của chúng tôi.