Munkaszerződés felmondása: munkavállalói és munkáltatói jogok
A munkaviszony megszüntetésének jogi keretei Magyarországon – felmondás, azonnali hatályú felmondás, felmondási védelem és végkielégítés szabályai a Munka Törvénykönyve szerint.
Dr. Nagy Ildikó
A munkaviszony megszüntetése mindkét fél – a munkavállaló és a munkáltató – számára egyaránt jelentős jogkövetkezményekkel jár. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) részletesen szabályozza a felmondás feltételeit, formáját és joghatásait. Az alábbiakban a gyakorlat szempontjából legfontosabb szabályokat tekintjük át.
A munkaviszony megszüntetésének módjai
Az Mt. négy fő megszüntetési módot különböztet meg:
- Közös megegyezés – Mindkét fél beleegyezésével, írásban.
- Felmondás – Egyoldalú jognyilatkozat, amelyet mind a munkavállaló, mind a munkáltató gyakorolhat.
- Azonnali hatályú felmondás – Súlyos szerződésszegés esetén, felmondási idő nélkül.
- Próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés – Indokolás nélkül gyakorolható.
A munkáltató felmondása
A munkáltató felmondásának szigorú alaki és tartalmi feltételei vannak:
Indokolási kötelezettség
A munkáltató köteles a felmondást írásban indokolni. Az indoknak valósnak, okszerűnek és világosnak kell lennie. Az indokolás lehet:
- A munkavállaló képességeivel összefüggő (pl. nem megfelelő munkateljesítmény)
- A munkavállaló magatartásával összefüggő (pl. ismételt igazolatlan hiányzás)
- A munkáltató működésével összefüggő (pl. létszámleépítés, átszervezés)
Felmondási idő
A felmondási idő alapvetően harminc nap, amely a munkáltatónál eltöltött évek számával növekszik:
| Munkaviszony tartama | Felmondási idő |
|---|---|
| 3 évig | 30 nap |
| 5 évig | 35 nap |
| 8 évig | 45 nap |
| 10 évig | 50 nap |
| 15 évig | 55 nap |
| 18 évig | 60 nap |
| 20 év felett | 90 nap |
Felmondási védelem
A munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt az alábbi időszakokban:
- Várandósság ideje alatt
- Szülési szabadság tartama alatt
- Gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság időtartama alatt
- Keresőképtelenség első 30 napjában
- Önkéntes tartalékos katonai szolgálat tartama alatt
A munkavállaló felmondása
A munkavállaló indokolás nélkül, harminc napos felmondási idővel mondhat fel. A határozatlan idejű munkaviszony esetén ez a jog korlátozás nélkül gyakorolható.
A határozott idejű munkaviszony esetén a munkavállaló is csak az Mt.-ben meghatározott okokból mondhat fel (pl. a munkáltató lényeges szerződésszegése, személyi körülményeinek jelentős változása).
Azonnali hatályú felmondás
Mindkét fél gyakorolhatja, ha a másik fél:
- szándékosan vagy súlyos gondatlansággal lényeges kötelezettségét megszegte, vagy
- olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Az azonnali hatályú felmondás jogát az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, de legfeljebb az ok bekövetkezésétől számított 1 éven belül kell gyakorolni.
Végkielégítés
A munkáltató felmondása esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonya legalább 3 évig fennállt:
| Munkaviszony tartama | Végkielégítés mértéke |
|---|---|
| 3–5 év | 1 havi távolléti díj |
| 5–10 év | 2 havi távolléti díj |
| 10–15 év | 3 havi távolléti díj |
| 15–20 év | 4 havi távolléti díj |
| 20–25 év | 5 havi távolléti díj |
| 25 év felett | 6 havi távolléti díj |
Megjegyzés: Ha a munkavállaló az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül van, a végkielégítés háromhavi távolléti díjjal emelkedik.
Jogorvoslat
Ha a munkavállaló úgy véli, hogy a felmondás jogellenes volt, a felmondás közlésétől számított 30 napon belül munkaügyi pert indíthat. A bíróság megállapíthatja a felmondás jogellenességét, és elrendelheti:
- a munkaviszony helyreállítását (ritka esetben), vagy
- kártérítés fizetését (legfeljebb 12 havi távolléti díj).
Tanácsok munkavállalóknak és munkáltatóknak
- Mindig írásban szüntesse meg a munkaviszonyt.
- Őrizzen meg minden dokumentumot – a felmondólevelet, az átvétel igazolását, a munkáltatói igazolást.
- Ne írjon alá semmit nyomás alatt – konzultáljon ügyvéddel, mielőtt közös megegyezéssel megszüntetné a munkaviszonyát.
Munkaügyi jogvitával kapcsolatos kérdéssel forduljon irodánkhoz bizalommal.